7月16日，豫检集团组织开展第三期人事业务专题培训，本次培训以河南省工程系列职称申报评审政策和事业单位岗位设置管理与聘用制度为主题，旨在提升集团职称业务经办、政策把控能力，规范职称申报评审及岗位聘用全流程工作，为推动集团专业技术人才队伍规范化、专业化建设夯实基础。集团各子公司（研究院）人力资源部门负责人及人事业务骨干集中参训。
本次培训系统梳理了职称制度发展脉络、岗位设置管理政策框架与聘用制度核心要义。职称申报评审方面，清晰解读了河南省工程系列职称“破四唯”改革举措，讲解了职称评审、职业资格与职称衔接等政策规定，对评审委员会选择、申报材料规范、资格审查要点等高频问题进行了答疑解惑。岗位设置管理方面，细致讲解了岗位类别与等级设置、结构比例控制、动态调整机制等核心内容，并结合《河南省事业单位岗位设置管理实施意见》及配套文件，对岗位设置方案编制、审核备案全流程工作进行了解读。聘用制度方面，重点围绕聘用合同签订、岗位聘任程序、考核规定、职员等级晋升等关键环节进行了讲解。
整场培训条理清晰、重点突出，既有政策规定解读，又紧密贴合职称经办场景，对职称申报评审中的业绩材料审核、岗位设置中的结构比例核定、聘用管理中的程序规范等疑点难点问题进行了全方位解读。通过系统学习，加深了参训人员对职称评审和岗位聘用政策的理解把握，夯实了人事干部政策理论功底和业务实操水平，对全面提升集团人事管理水平提供了重要支撑。
